Ricerca e selezione

  • Valutazione delle effettive esigenze del cliente (analisi del contesto)
  • Definizione delle caratteristiche principali del lavoro (job description)
  • Definizione del profilo del candidato (job profile)
  • Scelta dei canali di ricerca più appropriati
  • Presentazione di una rosa di candidati accuratamente valutati tra cui scegliere la risorsa con le competenze e la personalità pienamente rispondenti alle Vostre esigenze

Gestione banca dati aziendale

  • Valutazione cv presenti in azienda
  • Aggiornamento cv tramite interviste telefoniche
  • Organizzazione archivio cartaceo per profili professionali omogenei

Interviste

  • Screening candidature già in possesso del cliente
  • Gestione colloqui c/o i nostri uffici o c/o il cliente
  • Presentazione dossier relativi ai candidati intervistati e ritenuti idonei

Gestione tirocini

  • Analisi dei requisiti soggettivi
  • Predisposizione documentazione
  • Stesura convenzioni

10 motivi in più...

  1. Consulenza di professionisti in tutte le fasi di selezione ed inserimento dei candidati
  2. Completo assorbimento del problema in maniera tale da consentire al cliente di dedicarsi al vero core business della sua attività
  3. Costi certi e definiti
  4. Maggiore credibilità in fase di ricerca per la proposta dell'azienda che si avvale di una società specializzata
  5. Riapertura della selezione senza alcun costo ulteriore nel caso di mancato superamento del periodo di prova
  6. Strumento più economico e operativamente più corretto rispetto alla somministrazione con finalità preassuntiva
  7. Consulenza specifica sugli aspetti contrattualistici
  8. Consulenza sull'analisi dei costi del personale da inserire
  9. Valorizzazione dei cv già in possesso del cliente, risorsa preziosa ma spesso sottovalutata
  10. Riduzione tempi di individuazione/inserimento della risorsa più idonea